Kısmi süreli çalışma
Kısmi süreli[1] ya da part-time çalışma[1], tam bir iş gününden daha kısa gerçekleşen çalışma. Genellikle yarım gün ya da günün birkaç saati çalışma şeklinde gerçekleşir. Eğer çalışan sadece işverenin ihtiyacı olduğunda çalışıyorsa buna çağrı üzerine çalışma[1] denir.
Teknolojideki gelişmelere bağlı olarak bazı işlerin ortadan kalkması, yenilerinin ortaya çıkması, birden fazla işte çalışmanın ve evden çalışmanın yaygın hale gelmesi gibi nedenlerle dünyada kısmi süreli çalışan kişi sayısı gitgide artmaktadır. Uluslarrası Çalışma Örgütüne göre, son 20 yılda gelişmiş ülkelerdeki kısmi süreli çalışan kişi oranı %25'den %50'ye çıkmıştır.[2]
Sosyal güvence
Resmi olarak, bir ayı tamamlamayan çalışanın çalıştığı gün adedine bakılmaksızın, o aya ait 15 günlük sosyal güvence primi yasal olarak iş veren tarafından yatırılmak zorundadır. Bununla birlikte çalışan genel sağlık sigortası (GSS) primini, 30 güne tamamlayacak şekilde kendisi ödemek zorundadır.[1] Bu durum zaman zaman, özellikle ayda birkaç gün çalışan kişilerin, kazancından daha fazla GSS primi, ödemesi gibi olumsuzluklara neden olabilmektedir.[1]